“当初之所以去那边上班,首先是他们给的工资还不错,另外我熟悉他们的产品,对于业务来说,这两个条件还是比较吸引人,因此忽略了现实因素,上了几年班才发现问题太多,不得不辞职出来。”
“哦,我明白你的意思,你放心,我这里没有任何特权,所有人都要按程序办事,不存在亲戚享受特权胡作非为的情况,所有事情都是我一手抓,我绝不允许别人以权谋私,不瞒你说,我这里的管理干部大多跟了我很多年,我们关系都很不错的,前段时间那个会计怀孕生小孩,都是我老婆开车接送,你来这里上班之后不要有任何顾虑,大家就像亲人一样相处,我提倡人性化管理。”
张先生反复跟我讲述他的管理理念,听起来充满了“人性化”“规范化”“有人情味”,他这些冠冕堂皇的说辞如果讲给年轻人听,可能还有人相信,对于我这样的中年妇女来说,他讲的越多越让人觉得虚假,从他刻薄的“扣底薪,扣提成”论调中,我已经大概看出了他的人品和性格,他再三给自己脸上贴金,只能证明他心虚。
“哦,那挺好的。”我客套地奉承着。
“我们办公室的氛围很随意,只要将手上的工作做好了,大家一起聊聊天,喝喝茶都没问题,我希望员工能在公司找到家的归属感。”
“呵呵。”
“我们聊了这么久,你对我们公司有什么想问的吗?”张先生笑呵呵地问道:“我的性格比较直率,说话做事直来直去的,趁你还没有来上班,我们将所有的问题都落实好,免得以后有分歧。”
我想了想,每家工厂的运作应该都大同小异,即便他是个小气刻薄的老板,难道还能将我吃了不成?
不过既然他开口问了,我总得象征性地问点什么吧?免得让他产生错觉,以为我对他们的这份工作求之若渴。
“工资押多久呢?有社保吗?”
“30天,也就是说前一个月的工资在次月的月底最后一天发放,每个月准时发放,你不用担心这个,会给每个人买社保。”
“提成多久发一次?”我当然不担心工资的发放问题,除非他不认识劳动法,提成就不一样了,这些收入是隐性的,即便有纠纷,提成也不受劳动法的约束。
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